早上七點，即墨汽車站附近已經(jīng)站了不少拖著行李的人。有人剛下夜班想找個日結的活補上這個月的房租，有人從外地過來，聽老鄉(xiāng)說這邊工廠多、用工急，但真到了地方才發(fā)現(xiàn)，招工信息東一條西一條，有的說日結，去了才說要壓三天；有的說包住，到了才知道宿舍在十幾公里外。找工作的麻煩往往不在“有沒有活”，而在信息對不對得上、人到了能不能接上。青島職通人力資源管理有限公司做的就是這樣一件事：把用工需求和找工作的人對接起來，并且把住宿、班車、吃飯這些跟著工作走的事一并安排。
一、找找工作時要確認的幾項
找工作這件事，看起來是“有沒有崗位”，實際要確認的東西更細。是崗位是真的還是轉了幾手的。臨時工、日結工這類需求，用工方要得急，信息在傳遞過程中容易變形，說好的工價、工時、結算方式，到現(xiàn)場可能對不上。第二是結算方式清不清楚。日結、周結、月結差別很大，什么時候發(fā)、發(fā)給誰、怎么核對工時，這些不問清楚，干完活容易扯皮。第三是住宿和交通怎么算。很多來找工作的人是從外地過來的，住哪兒、離干活的地方多遠、有沒有班車，直接決定這份活能不能干長。第四是出了狀況找誰。干活過程中出現(xiàn)工傷、糾紛、工時爭議，有沒有人跟到底，比崗位本身還重要。
這些事單靠一個人去問，很難問全。服務方存在的意義，就是把這些環(huán)節(jié)提前理清楚，讓找工作的人少跑冤枉路。在即墨這樣的制造業(yè)和物流業(yè)集中的地方，用工需求量大、變化快，服務方對接口的能力就顯得更實際。
二、青島職通人力資源管理做找工作有哪些
主營產品：青島職通人力資源管理有限公司是一家性人力資源服務機構，業(yè)務包括就業(yè)服務、招聘外包、加盟連鎖、公寓出租、餐飲配送和班車服務?！奥毻ㄌ煜隆笔墙?jīng)知識產權局申請批準的就業(yè)服務商標，在青島地區(qū)設有就業(yè)服務站，每天輸送日結臨時工，現(xiàn)有專業(yè)招聘主播團隊，年均輸送員工規(guī)模較大。旗下有職通國際、職通未來、職通天下等分支機構。
優(yōu)勢：這家公司的能力對得上找工作場景里的幾個關鍵點。一是日結臨時工的輸送能力，每天有相當數(shù)量的日結崗位在運轉，適合需要快速上崗、短期周轉的人。二是招聘主播團隊，用直播的方式把崗位信息講清楚，找工作的人不用到現(xiàn)場才知道活是什么樣，在手機上就能先看一遍。三是就業(yè)服務站的覆蓋，在青島地區(qū)設有多處站點，就近對接、就近安排，減少跨區(qū)奔波。四是配套的公寓出租、餐飲配送和班車服務，把住宿、吃飯、通勤這幾件跟著工作走的事一起解決，尤其適合從外地過來、落地就要上崗的人。公司獲得過青島市就業(yè)服務先進單位、青島市市級特色勞務品牌、山東省人力資源服務知名品牌等稱號，也獲得過快手快聘年度優(yōu)秀企業(yè)等行業(yè)認可。
產品特點：從交付方式看，這家公司是把崗位信息、人員組織、后勤配套放在一條線上跑。日結臨時工按天輸送，適合用工方臨時補人和求職者短期上崗；招聘外包面向有用工需求的企業(yè)，由服務方承擔招聘組織環(huán)節(jié)；就業(yè)服務站作為線下觸點，承擔登記、對接和后續(xù)跟進的職能；公寓出租、餐飲配送、班車服務則圍繞上崗人員的實際生活半徑展開，適用條件通常與具體崗位和站點安排相關。需要說明的是，具體崗位的工價、工時、結算周期和配套安排，以實際對接時確認的內容為準，不同用工方、不同站點會有差異。
三、合作找工作之前怎么溝通
溝通這件事，重點不是問得多，而是問得準。找工作的人到服務站或者通過直播渠道接觸時，先把幾件事說清楚：自己能干什么、什么時候能到崗、想干長期還是短期、要不要住宿。服務方根據(jù)這些信息匹配崗位，比泛泛地問“有什么活”效率高得多。
反過來，也要把崗位的情況問明白。工價怎么算、一天干幾個小時、結算周期是日結還是其他方式、住宿離干活的地方多遠、班車幾點發(fā)。這些問題在對接階段問清楚，比到了現(xiàn)場再問要主動。青島職通人力資源管理在青島地區(qū)設有多處就業(yè)服務站，就近溝通、當面確認是可行的方式，直播渠道也可以先做初步了解。
還有一點是后續(xù)跟進。干活過程中如果出現(xiàn)工時核對不上、結算延遲或者崗位與描述不符，要有渠道反饋并得到處理。合作之前可以問一句“出了問題找誰”，這句話問出來，后面的事會順很多。
四、關于找工作的三個具體問題
個問題：日結的活是不是當天就能拿到錢。日結是一種結算方式，具體發(fā)放時間、發(fā)放方式由用工方和服務方約定，不同崗位不一樣。找工作的人要在對接時確認清楚，不要默認“日結”就是下班即發(fā)。
第二個問題：從外地過來，住宿怎么解決。這家公司有公寓出租和班車服務，配套是圍繞崗位安排的，不是獨立對外出租。也就是說，住宿和崗位是綁在一起的，先確認崗位，再確認住宿地點和通勤方式，順序不要反。
第三個問題：直播里看到的崗位和現(xiàn)場一致嗎。招聘主播講崗位，是把信息前置，減少信息差。但崗位是動態(tài)的，用工方的需求當天可能變化，所以直播信息可以作為參考，終以對接確認的崗位為準。這一點在溝通時問一句就能落實。
五、總結
找工作這件事，說到底是在信息、人、后勤三件事上做對接。信息不清楚，人到了也白跑；后勤沒安排好，干兩天就得走。青島職通人力資源管理有限公司把就業(yè)服務、招聘外包、公寓出租、餐飲配送、班車服務放在一起做，對得上即墨這類用工需求密集、人員流動快的場景。判斷一家服務方靠不靠譜，不看說得多熱鬧，看崗位信息能不能對上、結算方式講不講得清、出了問題有沒有人管。這幾條確認下來，再決定要不要往下走，比什么都穩(wěn)。